Description
Foro sobre los tipos de líderes
Instrucciones
1.Debe leer y analizar el material de la Unidad I: Generalidades de la administración de enfermería. De la presentación de: Liderazgo
2.Luego de haber completado el cuestionario para identificar qué tipo de líder eres, debes enviar un documento donde escribas las respuestas que tuviste en cada premisa e identifica que tipo de líder eres.
3. Da tu opinión acerca de tus resultados obtenidos.
3.El ensayo debe tener las siguientes especificaciones:
a.Una página a doble espacio.
b.Letra Times New Roman o Arial
c.Tamaño de la letra número doce (12).
d.Debe comentar en el trabajo de dos compañeros, dejando saber su opinión acerca de los resultados obtenidos por sus compañero.
4.Debe ser enviado a través de la dicha herramienta en o ante de seis días, en la fecha designada por el profesor.
5.No se aceptaran trabajos tarde.
6. Criterio de Evaluación:http://edpvirtual.edpuniversity.edu/pluginfile.php/888713/mod_forum/intro/CRITERIOS%20DE%20EVALUACI%C3%93N%20FORO%20CUESTIONARIO%20DE%20TIPOS%20DE%20L%C3%8DDERES.pdf
7. Cuestionario para identificar que tipo de líder eres:http://edpvirtual.edpuniversity.edu/pluginfile.php/888713/mod_forum/intro/Cuestionarios%20de%20tipos%20de%20l%C3%ADderes.pdf
***Importante: Cualquier duda nos mantendremos en contacto a través del foro de dudas y preguntas***
Unformatted Attachment Preview
EDP UNIVERSITY OF PUERTO RICO, INC RECINTO DE SAN SEBASTIAN
ESCUELA DE ENFERMERIA
Nombre: ___________________________________ Fecha: _______________________
Curso: NUR 3375
CUESTIONARIO DER TIPOS DE LÍ DERES
Instrucciones: Seleccione si estás de acuerdo (A) o en desacuerdo (D) con las aseveraciones.
Luego compara tus respuestas con la leyenda al final del documento para que identifiques que
tipo de líder eres.
1. Un mando que mantiene relaciones amistosas con su personal le cuesta imponer disciplina.
A/D
2. Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son. A / D
3. Los contactos y las comunicaciones personales deben reducirse a un mínimo por parte del jefe.
El mando ha de mantener los miń imos contactos y comunicaciones personales
con sus subordinados. A / D
4. Un mando debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda. A / D
5. Un mando debe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemas importantes. A / D
6. Un mando no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entre sus
subordinados. A / D
7. Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formas más eficientes para mantener
la disciplina. A / D
8. Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de las polit́ icas de la empresa. A /D
9. Cuando un subordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da aun problema,
lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenerse
a ella. A / D
10. Cuando hay que establecer objetivos, es preferible que el mando lo haga solo. A / D
11. Un mando debe mantener a su personal informado sobre cualquier decisión que le afecte. A /
D
12. El mando debe establecer los objetivos, y que sean los subordinados los que se repartan los
trabajos y determinen la forma de llevarlos a cabo. A / D
Aquí abajo pon un círculo en las preguntas que contestaste “de acuerdo” y suma el número de
ciŕ culos de cada columna.
Estilo 1:1-4-7-10
Si predomina en ti este estilo, eres: “autoritario”.
Estilo 2: 2-5-8-11
Si predomina en tie este estilo, eres: “democrático”.
Estilo 3: 3-6-9-12
Si predomina en ti este estilo, eres: “laissez faire”, o sea, “dejar hacer, dejar pasar”.
Referencias:
http://www.altonivel.com.mx/3338-test-de-liderazgo.html
Purchase answer to see full
attachment
